DİSK/Enerji-Sen’in BEDAŞ’ta başlattığı örgütlenme atağının önüne geçmek isteyen Cengiz Holding, Enerji-Sen’e geçen enerji işçilerini yalan bilgi ile yıldırmaya çalışıyor.
DİSK/Enerji-Sen’in BEDAŞ’ta başlattığı örgütlenme atağının önüne geçmek isteyen Cengiz Holding, Enerji-Sen’e geçen enerji işçilerini yalan bilgi ile yıldırmaya çalışıyor.
Özellikle iş kanunları konusunda dezenformasyonla işçilerin kafasını karıştırmaya çalışan Cengiz’in ilk odağı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) oldu. Cengiz, işçilere Enerji-Sen’de örgütlendikleri takdirde halihazırdaki TİS’te yer alan haklardan yararlanamayacakları yalanını öne sürdü. Oysa, 6356 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi 4. fıkrasına* göre dayanışma aidatı ödeyen her işçi toplu sözleşmeden faydalanabiliyor.
Sendika değiştirirseniz haklarınızı alamazsınız ve protokolden yararlanamazsınız YALAN’ larına inanmayın. pic.twitter.com/7NRpVEU0Bf
— Bedaşişçileri (@bedaiscileri) June 27, 2021
Sendikanın kanunları hatırlatmasının ardından şirket bu sefer dayanışma aidatlarını kabul etmediğini söyledi. Bu engel karşısında aidatlar iadeli taahhütlü gönderilince şirket kabul etmek zorunda kaldı.
— Bedaşişçileri (@bedaiscileri) June 21, 2021
Tüm bu girişimleri karşısında işçileri yanıltmakta başarısız olan Cengiz Holding’e bağlı şirketlerden AKFEN, bu kez de bir protokolü dolaşıma soktu. Şirket söz konusu protokolden yalnızca sarı sendika Tes-İş üyesi olan işçilerin yararlanabileceği yalanını ortaya attı.
Ancak bu dezenformasyon da 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine aykırı bir nitelik taşıyor.
*Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir.
